Unternehmenswerte

Die DEWETRON Unternehmenswerte beschreiben die besonderen Aspekte der Kultur im Unternehmen. Sie gelten für alle Menschen innerhalb der DEWETRON-Gruppe gleichermaßen: Vorstand, Geschäftsführung, Führungskraft, Mitarbeiter. Sie sind die Basis für unser Handeln und Verhalten gegenüber allen Stakeholdern des Unternehmens. Unter Stakeholder verstehen wir alle Menschen innerhalb und außerhalb des Unternehmens, die mit der DEWETRON zu tun haben, z. B. Führungskräfte, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Technologiepartner, Aktionäre etc. Auch die Umwelt und die öffentliche Meinung sind nach unserem Verständnis Stakeholder. Die Unternehmenswerte stellen hohe Anforderungen an jeden von uns. Wir fühlen uns unseren Werten verpflichtet und DEWETRON ist nachhaltig erfolgreich, wenn jeder Einzelne von uns die Werte respektiert und konsequent lebt.

WIR SIND …

  ... FÜHREND

durch wirtschaftlichen Erfolg, indem wir schneller, flexibler, kompetenter sind als der Wettbewerb; dabei bewegen wir uns technisch auf höchstem Niveau

 

  ... AUFGESCHLOSSEN

für Rückmeldungen, Anregungen, Kritik, unterschiedliche Kulturen, neue Ideen und innovative Gedanken; wir kommunizieren offen und zeitnah über alles Wesentliche

 

  ... UNTERNEHMERISCH

im Denken und Handeln, stellen an uns selbst höchste Anforderungen, schaffen eine leistungsfördernde Atmosphäre, um die von uns geplanten Ergebnisse sicher zu erzielen; dabei sind wir weitsichtig und zukunftsorientiert

 

  ... VERANTWORTUNGSBEWUSST

im Umgang mit Menschen, Ressourcen und der Umwelt; Risiken gehen wir kalkuliert ein

 

  ... ZUVERLÄSSIG

verbindlich, berechenbar und fair; dabei pflegen wir eine langfristig positive Geschäftsbeziehung und werden dem uns entgegengebrachten Vertrauen gerecht

 

 

 

 

Code der Ethik

Was ist ein Code der Ethik?

Ein Code der Ethik (der „Kodex“) ist ein Standard, der dazu dient, das Verhalten von Mitarbeitern im Umgang mit Interessengruppen anzuleiten (Mitarbeiter, Kunden, Partner, Aktionäre und Umwelt). Er trägt zur Nachhaltigkeit von Unternehmen bei, indem er die ethische Verhaltensweise der Mitarbeiter unterstützt und somit das Geschäftsrisiko mindert. Der Code der Ethik von AUGUSTA wurde erstellt, um die Vision und Werte des Unternehmens zu fördern und zu unterstreichen.

1. Umgang mit Mitarbeitern oder Kollegen

  • Umgang untereinander
    • Wir sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu fördern, die sicher ist und auf fairen Beschäftigungsverhältnissen beruht.
    • Wir respektieren die Rechte und die Würde aller Mitarbeiter.
    • Wir vertreten die Ansicht, dass jeder Mitarbeiter das Recht auf eine faire Behandlung, höflichen Umgang und Respekt hat.
    • Wir tolerieren Diskriminierung, Missbrauch oder Schikanierung in keiner Form.
  • Interessenkonflikte
    • Wir vermeiden grundsätzlich Interessenkonflikte.
    • Wir handhaben nicht vermeidbare Konflikte, indem wir die nächst höhere Führungsebene zu ihrer Lösung hinzuziehen.
    • Wir legen aktiv jeden vermuteten oder tatsächlichen Interessenkonflikt offen.
  • Datenschutz
    • Wir sind mit vollem Einsatz bestrebt, die persönlichen Daten unserer Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und anderer Personen zu schützen.
    • Wir erfassen und speichern nur die personenbezogenen Daten, die wir für den effektiven Betrieb der Gesellschaft benötigen oder die gesetzlich vorgeschrieben sind.

2. Umgang mit Kunden und Partnern (z. B. Lieferanten)

  • Bestechung
    • Wir tolerieren keine Bestechung; wir zahlen weder direkt noch indirekt Bestechungsgelder, noch nehmen wir solche an.
    • Wir stellen sicher, dass in unserem Auftrag handelnde Dritte keine direkten oder indirekten Bestechungsgelder zahlen oder annehmen.
  • Geschenke und Unterhaltung
    • Wir handeln gemäß unserer lokalen Richtlinie zu Geschenken und Bewirtung.
  • Wettbewerb
    • Wir unterstützen einen gesetzeskonformen und ethischen Wettbewerb und werden alle Gesetze für freien Wettbewerb und gegen Kartellbildung einhalten.
  • Ethisch korrekter Einkauf
    • Wir wählen Lieferanten anhand ihrer Leistung aus.
    • Wir halten unsere Lieferanten dazu an, rechtliche Vorgaben einzuhalten und in Übereinstimmung mit unserem Kodex zu handeln.

3. Umgang mit Aktionären

  • Finanzberichterstattung und Kommunikation
    • Wir stellen sicher, dass die Veröffentlichung von Unternehmensinformationen – in elektronischer, gedruckter oder anderer Form – korrekt, ehrlich und pünktlich erfolgt.
    • Wir bieten der gesamten Öffentlichkeit den gleichen Zugang zu ehrlichen und korrekten Informationen.
    • Wir leiten sämtliche für die AUGUSTA-Gruppe relevanten Anfragen an die Investor Relations Abteilung weiter.
  • Insidergeschäfte
    • Wir nehmen keinen Handel von AUGUSTA-Aktien vor, der auf „Insiderinformationen“ basiert, die wir im Zuge unserer Tätigkeit erlangt haben.
  • Schutz von Betriebsgeheimnissen
    • Wir ergreifen angemessene Maßnahmen, um in unserem Besitz befindliche vertrauliche Informationen zu schützen.
    • Wir nutzen keine in unserem Besitz befindlichen vertraulichen Informationen anderer Unternehmen.
    • Alle Erfindungen, die von Mitarbeitern oder Dritten für die Nutzung durch AUGUSTA gemacht werden, müssen geschützt werden.
  • Schutz von Unternehmensressourcen
    • Wir nutzen Unternehmensressourcen, einschließlich IT-Geräte, ausschließlich für legale Geschäftszwecke.
    • Wir stellen sicher, dass dem Unternehmen keine wesentlichen Kosten durch die Verwendung von Unternehmensressourcen, wie Fotokopierer oder Telefone, zu privaten Zwecken entstehen.

4. Umgang mit der Umwelt

  • Sicherheit und Gesundheit
    • Wir sind bestrebt, eine sichere und gesundheitlich unbedenkliche Arbeitsumgebung zu schaffen und zu erhalten.
  • Umwelt
    • Wir führen alle unsere Tätigkeiten unter Einhaltung sämtlicher Umweltgesetze durch.
    • Wir bemühen uns, die Umweltverschmutzung auf ein Mindestmaß zu beschränken und nehmen laufende Verbesserungen in puncto Umweltschutz vor.